上周末，中國電信集團黃頁信息有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，并且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁信息有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求...[閱讀全文]
我現在在三星電子公司采購部門工作，業(yè)務、環(huán)境、待遇和培訓都令我感到滿意?；仡櫸业那舐氈?，可謂一波三折?！白孕牛l(fā)揮所長”，是我的面試心得。 自信，就是相信自己的能力，認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷后，并沒有靜...[閱讀全文]
對企業(yè)來說，晉用一個社會新鮮人，其實要冒很大的風險和嘗試錯誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應徵者性格的優(yōu)劣，以及一些小細節(jié)。面試前仔細閱讀面試的十大禁忌，讓自己求職路走得更順遂。 有一則電視廣告令人印...[閱讀全文]
1. If you care to give my an interview,I shall be pleased to call any afternoon except Monday. 2. I shall be obliged if you will give me a per...[閱讀全文]
1、自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到...[閱讀全文]
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬...[閱讀全文]
我們在現代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己...[閱讀全文]
簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時，有以下幾點要注意： 一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經典的測試報告，即一封求職信如果內容超...[閱讀全文]
“眼睛是心靈的窗口”這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個簡單而又深刻的道理—— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因為人的瞳孔是不能自主控的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與...[閱讀全文]
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和...[閱讀全文]
